Anforderungen an Kandidaten für Family Offices
"Hochgradig geeignete Mitarbeiter für Family Offices zu finden ist aus vielerlei Gründen eine wahre Herausforderung", weiß Dr. Schannath zu berichten, der seit vielen Jahren in diesem Segment Kandidaten analysiert und deutschlandweit vermögende Familien, aber auch Multi Family Offices und Stiftungen betreut. Es liege nicht an einer etwaigen geringen Anzahl interessierter Kandidaten, das Interesse auf Kandidatenseite sei sogar sehr hoch. Auch die hohe fachliche Kompetenz der Kandidaten stelle in der Regel kein Problem dar, aber die Anforderungen an die Persönlichkeit seien sehr speziell und werden häufig nicht in Gänze erfüllt.
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Die nicht selten aus Bankkonzernen und von großen Asset Managern stammenden Kandidaten finden sich oft in dieser so anderen "Family-Office"-Welt schwer zurecht. Ob es die absolute Diskretion, das Anpassungsvermögen hinsichtlich der Vorstellungen des Prinzipals, die erwartete fast jederzeitige Verfügbarkeit oder die Flexibilität ist, viele Kandidaten scheitern schon nach wenigen Monaten, da die Erwartungshaltung auf beiden Seiten oft weit auseinanderdriftet. "Die Kunst liegt darin, diejenigen Kandidaten herauszufiltern, die sowohl verantwortungsvoll mit der extremen Nähe zum Vermögen Dritter umgehen können als auch die individuell unterschiedlich geforderten, "richtigen" Persönlichkeitsmerkmale besitzen", betont Dr. Schannath.
Kriterien für Personalberatungen im Bereich Family Offices
Nur der Personalberater, der sich im Family-Office-Umfeld seit vielen Jahren bewegt und die Usancen kennt, kann mit Fingerspitzengefühl und größter Diskretion geeignete Kandidaten eruieren und die richtigen Mitarbeiter für das jeweilige Haus finden. Ein intensiver Check der Persönlichkeit mit geeigneten Werkzeugen ist dabei unumgänglich. Als eine etablierte Adresse in diesem Bereich ist Dr. Schannath Executive Search zu nennen, die aus Frankfurt heraus Family Offices betreut und große Erfahrungen mit der Besetzung exponierter Positionen durch hervorragende Kandidaten besitzt. Dabei setzt das Haus unter anderem das renommierte "Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)" zur Bestimmung der passenden Persönlichkeit ein.